Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели

-23% Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели
3270 лева  (-23%)
2507 лева В наличност
Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели
Издател:
РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:
Български
ДДС:
9%
Най-трудните ситуации в трудовото право и осигуряване са тези със служителите в затруднение:
- пенсионери
- служители с ТЕЛК
- служители по време на временна нетрудоспособност
- в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 г. възраст
- починали служители
- служители, претърпели трудова злополука
- и други!

В редакцията ни постъпват стотици казуси, в които Ваши колеги питат какви решения да вземат в различните ситуации именно с този вид служители. 

Ето защо подбрахме техните въпроси с отговорите на екип от експерти в трудовото право в едно издание – „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Изданието включва още и експертни анализи + нормативна уредба!

Внимание! Ръководството е в етап на подготовка. Можете да го получите сега на преференциалната цена за предварителни заявки – само за 25,07 лв. с ДДС, вместо за стандартната цена от 32,70 лв. с ДДС! !

Какво конкретно като съдържание Ви очаква в книгата:

✦ Задължение на работодателя и права на работниците и служителите, които са с различни видове пенсии с оглед условията на труд:
-Пенсия за осигурителен стаж и възраст;
-Пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
-Пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест;
-Наследствена пенсия.
✦ Закрила на работниците и служителите в затруднение по КТ и други нормативни актове.
✦ Условия за командироване на такива служители и работници – права и задължения.
✦ Вътрешни нормативни актове и правила при работодателя, уреждащи взаимоотношенията със служителите в затруднение – КТД, правилници и т.н.
✦ Трудоустрояване, условия, правила, обезщетения.
✦ Пенсиониране при възникнали нежелателни ситуации по време на трудовото правоотношение.
✦ Трудови злополуки и професионална болест – доказване, права и задължения.
✦ Отпуски, които се предоставят във връзка със затрудненото положение на лицата – по болест, трудови злополуки, майчинство, престой и т.н.
✦ Задължения в случай на смърт на работодател или служител.
✦ Уреждане на спорове между работодателя и работниците и служителите по повод правата и задълженията им във връзка със затрудненото положение на лицата.
✦ Затруднения на работодателя – престой, производствена необходимост, случайно настъпили събития и отражението им върху трудовите правоотношения.
✦ Санкции за работодателя при нарушаване на нормативните изисквания за здраволсолни и безопасни условия на труд.
✦ Отговорност на работодателите и работниците и служителите при нарушаване на другите разпоредби на трудовото законодателство – глоби и т.н.
+ Примери и различни казуси във връзка с всички теми!

А ето и само малка част от казусите, на които ще получите готови експертни решения в изданието:

➠ Фирма назначава служител на трудов договор на длъжност общ работник. От лицето е изискано медицинско свидетелство, при което лицето информира работодателя, че има ТЕЛК решение. Предоставя ТЕЛК решението, в което е посочено, че има частична загуба на слуха с противопоказания за тежък физически труд и нощен труд. Предоставя своевременно и медицинско свидетелство, според което няма проблеми със слуха и да се действа съгласно ТЕЛК. Как се процедира в тези случаи?


➠ Фирма има дългогодишен служител, който боледува продължително и тежко и има издадено ТЕЛК решение, съобразно което в рамките на периода на решението не може да работи и лицето е пенсионер по болест. В този случай какви са вариантите на работодателя?


➠ Фирма има работник, който е придобил право на пенсия и се е пенсионирал, което се е случило преди повече от 2 години, но работодателя не е бил информиран. Към момента има вероятност лицето да бъде освободено от работа, в тази връзка на какво основание трябва да се прекрати трудовия договор и какви обезщетения му се дължат?


➠ Трудовият договор на пенсионер е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, в тази връзка лицето има ли право на обезщетение за оставане без работа?


➠ Фирма има служител, който е придобил право на пенсия и трудовият му договор е прекратен по негово желание на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. От следващия работен ден лицето отново е назначено на безсрочен трудов договор, но след няколко дни от ръководството решават, че искат трудовият договор с лицето да бъде прекратен. Какви са възможните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения?


➠ Фирма има дългогодишен служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но е останал на работа. Лицето излиза в продължителни болнични, като последният е до 05.10.2021 г., след явяване на ТЕЛК ще има право на още един болничен, но лицето желае договорът му да бъде прекратен с оглед да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Как стои въпросът с изплащането на болничните, ако трудовият договор бъде прекратен?


➠ Служителка в отпуск за отглеждане на малко дете печели конкурс за държавна длъжност в МОН. На какво основание следва да прекратим трудовия договор и какви документи се подават в НОИ?


➠ Служителка в отпуск за отглеждане на малко дете подава молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, фирмата ще подаде необходимите документи в НОИ. Има ли възможност лицето да продължи да получава обезщетение за отглеждане на малко дете?


➠ Наша служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място е назначена заместничка, която също излиза по майчинство. Предстои да изтече майчинството на титулярката. В такъв случай как се процедира?


➠ Имаме служителка, която е в отпуск при бременност и раждане до 410 дни, но желае да се върне на работа. Може ли да прехвърли отпуска си на бабата на детето?


➠ Фирма има служителка с ТЕЛК със срок до 01.06.2021 г. със забрана за полагане на нощен труд. Работата е организирана на смени – дневни и нощни. Докато ТЕЛК решението беше валидно лицето работеше само дневни смени, но сега лицето желае да започне да работи и нощни смени и отказва да се яви на ТЕЛК за становище. Какви са вариантите на работодателя?


➠ Служител на фирмата има издадено ТЕЛК решение, но системно нарушава трудовата дисциплина. Какви са възможностите лице с ТЕЛК да бъде дисциплинарно уволнено?


➠ Фирма получава ТЕЛК решение за свой служител, в което е посочено, че длъжността, която изпълнява не е подходяща вече съобразно здравословното му състояние. Фирмата не може да го трудоустрои на друга длъжност и необходимо трудовият му договор да бъде прекратен. Каква процедура трябва да бъде спазена от работодателя и какви документи следва да бъдат издадени?


Възползвайте се от преференциалната цена за предварителни заявки на изданието! Заявете го сега за 25.07 лв. с ДДС, вместо за стандартната цена от 32.70 лв. с ДДС!

Изданието се очаква да излезе от печат още в началото на предстоящата 2022 г.
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели"

5 + 5 = Внимание! За да активирате формуляра, трябва да отговорите правилно на въпроса!
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Последно разгледани

Новини, анализи, специални предложения
Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679