Сложете началото на своите 12 месеца ТРЗ и правна сигурност с нашия комбиниран абонамент: Портал ТРЗ Нормативи + Портал Право!

Ако го направите до 31 октомври 2025 г. включително, ще получите специален подарък:

Е-ръководство "Електронното трудово досие: 23 експертни анализа", в чието съдържание Ви очакват решенията на казусите:
❑ Съгласие за получаване на електронни изявления 
❑ Срок за предоставяне от работодателя на поискани от работника документи във връзка с трудовото му правоотношение 
❑ Записи при приключване на трудова книжка след преминаване към електронно трудово досие 
❑ Форма за подаване на данни за вписване в единен електронен трудов запис
❑ Лица с право на достъп до електронния трудов запис 
❑ Лица, можещи да вписват, коригират и заличават данни в единния електронен трудов запис 
❑ Данни, които работодателите не подават в НАП във връзка с електронния трудов запис
❑ Кой контролира изпълнението на задълженията по водене на електронно трудово досие
❑ Процедура за подаване на данни от работодател в електронния трудов запис
❑ Държавен орган, служебно вписващ данни за трудовоправен статут 
❑ Право на работодателя на достъп до данни в единен електронен трудов запис
❑ Задължение на работодателя да уведомява служителя за създаване и съхраняване на електронни трудови досиета
❑ Проверка на отразени данни в единен електронен трудов запис от ФЛ 
❑ Въвеждане на електронни трудови досиета на служителите 
❑ Промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж от 1 юни 2025 г. 
❑ Кой попълва регистъра на заетостта от 1 юни 2025 г. 
❑ Начисляване на процент за придобит трудов стаж при липса на вписване в трудовите книжки
❑ Корекция в електронен трудов запис при грешно вписване на информация
❑ Записване в трудова книжка на работник, напуснал след 1 юни 2025 г. 
❑ Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
❑ Електронна командировъчна заповед 
❑ Срокове на съхранение на документите в електронното трудово досие. Санкции за извършени нарушения
❑ Какви документи трябва да се съхраняват в електронното трудово досие? 


Защо обаче да се абонирате за Портал ТРЗ Нормативи и Портал Право?

Какво ще спечелите?

➤ На първо място: Възможността да се допитате директно до експерти за разрешаването на 8 Ваши казуса!

Това означава, че винаги когато се изправите пред сложна ситуация от сферите ТРЗ или право, ще има кой да Ви помогне да я разрешите! Консултациите са или писмени - с пращане на въпроса от съответния портал и отговор по имейла до 24 часа от получаване на казуса, или телефонни - в работен ден между 10 и 16 часа.

➤ Освен това: Пълен достъп до всичкото налично съдържание в двата портала - вече публикуваното и това, което ще се качва през периода на абонамента Ви. Това включва:
♦ готовите решения на казуси от Ваши колеги
♦ експертни разработки по ключови теми
♦ важни новини, които трябва да знаете
♦ законови изменения
♦ нормативна уредба
♦ обнародвания в Държавен вестник
♦ данъчно-осигурителен календар
♦ модели документи

Важно! И двата портала се попълват с ново съдържание абсолютно ВСЕКИ работен ден. Така че за всички 365 дни на Вашия абонамент ще има по нещо ново. И то в допълнение с хилядите вече налични публикации!

Това ще Ви помогне:
⟡ да развивате професионалните си умения благодарение на достъпа до експертни решения и анализи
⟡ да сте винаги в крак с новостите
⟡ да правите справки с предходни и настоящи промени, със закони, наредби, кодекси и пр.
⟡ да ползвате готови модели на документи
⟡ и най-важното: да се допитвате до експерти при всеки случай на нужда от съдействие!

На Ваша страна ще застанат доказани експерти като Аспасия Петкова, доц. д-р Андрей Александров, Василена Христова, адв. Десислава Димитрова, Елена Илиева, адв. Румяна Пенчева, Теодора Дичева, Ели Марова, Теодоси Георгиев.

Вижте само няколко заглавия на казуси, които са разрешили за Ваши колеги абонати:
❖ Допълнително осигуряване на СОЛ, осигурявано на МОД
❖ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител без необходимия стаж
❖ Сключване на граждански договор със служител в трудово правоотношение
❖ Осигуряване и като СОЛ, и по ДУК за собственик на ЕООД
❖ Как следва да се регистрира земеделски производител, за да може да издава фактури
❖ Декларация 6 за отминала година - корекция и подаване
❖ Данъчни задължения на гръцки гражданин – самоосигуряващо се лице в българско ЕООД
❖ Промяна на основание на трудов договор
❖ Данъчен кредит за електрическа тротинетка, използвана за служебни цели
❖ Прехвърлено майчинство на пенсионер
❖ Осигуряване при едновременно трудов договор и собствено ЕООД
❖ Управител на ЕООД с болнични за бременност и раждане по трудов договор
❖ Изчисляване на сума за изплащане при запор на служител
❖ Отразяване на фактура по режима на маржа в дневник продажби
❖ Отразяване на работните часове в Декларация 1
❖ Работа по трудов договор при запазване на собственост и управление на ЕООД
❖ Електронни ваучери за храна - разход или част от заплатата
❖ Предизвестие за напускане по време на платен годишен отпуск
❖ Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ и отражението му върху осигурителния стаж
❖ Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
❖ Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство
и много много други!

Не пропускайте да си осигурите всички тези предимства!

Разчитайте на надеждна експертна помощ в своята работа, за да си спестите грешки и пропуски!

Поддържайте висок професионализъм с ежедневно обучение в сферите ТРЗ и право!

Не забравяйте и за офертата ни до 31 октомври 2025 г.! Заявете абонамент до тогава, за да получите специалния подарък: е-ръководство "Електронното трудово досие: 23 експертни анализа"!

Възползвайте се още сега!

Ако искате да посетите порталите и да се запознаете по-подробно с тях, ползвайте следните линкове:
https://www.PortalTRZNormativi.bg
https://www.PortalPravo.bg