2 в 1 е винаги по-добре от 1! А + БОНУС е равно на най-доброто предложение за Вас!

Уважаеми ТРЗ служители/ Счетоводители,

Време е да кажете стоп на санкции, глоби, грешки, колебания и трудности в работата си!

Само с 1 клик и 1 комбиниран абонамент за Порталите Счетоводство и ТРЗ Нормативи получавате:

❏ Достъп до над 6000 експертни счетоводни и данъчни решения в Портал Счетоводство и над 3000 ТРЗ експертни решения в Портал ТРЗ нормативи за цели 12 месеца (важи от датата на заплащане). 

❏ Право на 10 консултации с нашите експерти - т.е. 10 въпроса, които Вие може да зададете по всяко време по имейл или по телефон (телефонни консултации се извършват само в работни дни) - отговор до 24 часа!

+ БОНУС - ПОДАРЪК: "Е-ръководство Електронното трудово досие: 23 експертни анализа"!!!

Офертата е валидна само до 31 октомври 2025 година включително, така че побързайте!

 
Какво печелите с нашите професионални портали?

✓ Неограничен достъп до знания и опит – хиляди експертни решения и практични отговори в счетоводство, данъци, ДДС, такси, търговско право. Специализирана информация за ключови отрасли – строителство, транспорт, туризъм, тютюнопроизводство, земеделие, животновъдство (в Портал Счетоводство), както и пълно покритие на темите в трудовото законодателство – пенсиониране, правоотношения, осигуровки, майчинство, обезщетения, отпуски, командировки, лични данни (в Портал ТРЗ нормативи).

✓ Персонални консултации с топ експерти – 10 индивидуални консултации, които можете да използвате по имейл или телефон, когато и както ви е удобно. Без лимит кога и в кой портал ще ги заявите – вие определяте темпото.

✓ Винаги актуална база знания – всеки ден добавяме нови казуси и техните решения, за да имате практични примери „от кухнята“ на реалната практика.

✓ Обновяване с последните законодателни промени и новини – ежедневни новини и разяснения за най-новите законодателни промени, за да сте винаги една крачка пред останалите.

Нашите портали не са просто информационни платформи – те са вашият личен навигатор в сложния свят на счетоводството и трудовото право.

Вижте например част от последните заглавия на зададените от Ваши колеги и решени от нашите експерти казуси, публикувани в Порталите:

✦ Отчитане на продажби и касови операции при комисионерска дейност по продажба на билети за културни събития

✦ Регистрация като електронен магазин на резервационна система на хотелски сайт

✦ Изплащане на дължими заплати от налични ДМА, стоки и материали

✦ ДДС регистрация и счетоводно третиране на ДЗЗД и съдружниците в него

✦ Отразяване в дневника за продажби на дистанционни продажби, декларирани по OSS режим

✦ Данъчен кредит на разходи за ремонт и изграждане на сграда върху нает от ФЛ терен

✦ Назначаване на работник за 1 ден месечно

✦ Осигуряване на адвокат като СОЛ

✦ Увеличение на заплатата със задна дата на служител, който работи в друго поделение на същото предприятие

✦ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител без необходимия стаж

✦ Заплащане на нощен труд при СИРВ – преобразуване на нощните часове и дължими възнаграждения

✦ Осигуряване и като СОЛ, и по ДУК за собственик на ЕООД


И още! Целите експертни решения можете да видите още днес в порталите! Просто се абонирайте за тях!


Грабнете и своя подарък од 31 октомври с разяснения за:

❑ Съгласие за получаване на електронни изявления 
❑ Срок за предоставяне от работодателя на поискани от работника документи във връзка с трудовото му правоотношение 
❑ Записи при приключване на трудова книжка след преминаване към електронно трудово досие 
❑ Форма за подаване на данни за вписване в единен електронен трудов запис
❑ Лица с право на достъп до електронния трудов запис 
❑ Лица, можещи да вписват, коригират и заличават данни в единния електронен трудов запис 
❑ Данни, които работодателите не подават в НАП във връзка с електронния трудов запис
❑ Кой контролира изпълнението на задълженията по водене на електронно трудово досие
❑ Процедура за подаване на данни от работодател в електронния трудов запис
❑ Държавен орган, служебно вписващ данни за трудовоправен статут 
❑ Право на работодателя на достъп до данни в единен електронен трудов запис
❑ Задължение на работодателя да уведомява служителя за създаване и съхраняване на електронни трудови досиета
❑ Проверка на отразени данни в единен електронен трудов запис от ФЛ 
❑ Въвеждане на електронни трудови досиета на служителите 
❑ Промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж от 1 юни 2025 г. 
❑ Кой попълва регистъра на заетостта от 1 юни 2025 г. 
❑ Начисляване на процент за придобит трудов стаж при липса на вписване в трудовите книжки
❑ Корекция в електронен трудов запис при грешно вписване на информация
❑ Записване в трудова книжка на работник, напуснал след 1 юни 2025 г. 
❑ Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
❑ Електронна командировъчна заповед 
❑ Срокове на съхранение на документите в електронното трудово досие. Санкции за извършени нарушения
❑ Какви документи трябва да се съхраняват в електронното трудово досие?