Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

В електронен формат: Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти

В електронен формат: Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти
1962 лева В наличност
В електронен формат: Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети...
Страници:
427
Година на издаване:
2019
ISBN:
978-619-7028-82-9
Издател:
РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:
Български
ДДС:
9%
Как да пристъпите към прекратяването, за да нямате после проблеми с Инспекцията по труда?
Какви обезщетения да платите като рботодател?
Как да попълните трудовите книжки?
Как да прекратите при предизвестие, изтичащо по време на болничен?
Как да процедирате при по-специфични случаи - майчинство, наличие на ТЕЛК, пенсиониране
...научете в най-новото ни издание "Правилно прекратяване на трудови договори".

Какво ще намерите в изданието?

✓ Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 2 за напускащ пенсионер, получил обезщетение по чл. 222, ал. 3
✓ Оформяне на трудова книжка при прекратяване на трудов договор с пенсионер
✓ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при напускащ служител, подал документи за пенсия
✓ Представяне на болничен преди напускане 
✓ Освобождаване на лице с отпусната пенсия по време на болничен
✓ Основание за прекратяване на втори трудов договор за лице с предстоящо пенсиониране
✓ Срок за предизвестие по чл. 114 от КТ
✓ Отразяване на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ 
✓ Прекратяване на трудов договор със служителка с дете до 3 г.
✓ Освобождаване на лице с ТЕЛК поради влошено здраве - решението на този казус вижте тук >>>
✓ Прекратяване на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок за изпитване 6 месеца на бременна служителка
✓ Вписвания в трудова книжка за работник с непълно работно време при прекратяване на трудовия договор
✓ Отказ за изплащане на обезщетение по чл. 222
✓ Назначаване на нов главен счетоводител преди напускане на предходен
✓ Удържане от последна заплата на сума за мобилен телефон, невърнат от напускащ служител
✓ Прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен
✓ Определяне на неползван платен годишен отпуск за напускаща служителка
✓ Прекратяване на трудов договор с учител, придобил и упражнил право на пенсия
✓ Прекратяване на платен отпуск за служител в предизвестие
✓ Дисциплинарно уволнение на неявяващ се на работа служител
✓ Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск при напускане
✓ Непотърсени трудови книжки на напуснали лиц
✓ Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 по втори трудов договор
✓ Обезщетения при съкращаване на лице с упражнено право на пенсия 
✓ Отпуск за служителка, подала предизвестие за напускане
✓ Прекратяване на срочен трудов договор по време на неплатен отпуск 
✓ Брой дни на предизвестие за напускащ служител, назначен по чл. 114 от КТ 
✓ Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд 
✓ Възстановен служител, нежелаещ да се върне на работа
✓ Неявяване на служителка на работа 
✓ Назначаване на уволнен служител на същата длъжност преди произнасяне на съда
✓ Изплащане на обезщетения при дисциплинарно уволнение
✓ Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление 
✓ Обезщетение за възстановено от съда лице, уволнено повторно поради заболяване
✓ Обезщетение при прекратяване по чл. 71 от КТ 
✓ Недействителен трудов договор поради липса на квалификация 
✓ Задължително ли е изплащането на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ
✓ Дисциплинарно уволнение на бъдещ пенсионер
✓ Зачитане за осигурителен стаж за времето, за което е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ 
✓ Трудови книжки при три трудови договора едновременно
✓ Разлика между прекратяване по взаимно съгласие и едностранно 
✓ Напускане без изработване на предизвестието 
✓ Обезщетение при прекратяване на втори трудов договор
✓ Обезщетение при уволнение по чл. 71 от КТ 
✓ Различен срок за предизвестие за работодателя и за служителя 
✓ Период, за който се полага обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ 
✓ Предизвестие по време на отпуск 
✓ Закриване на предприятието по време на отпуск по майчинство 
✓ Обезщетение при прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ 
✓ Напускане без предизвестие и не по взаимно съгласи
✓ Право на закрила от уволнение за трудоустроена
✓ Прекратяване на трудов договор по време на отпуск 
✓ Закриване на предприятието и издаден болничен лист 
✓ Подбор за съкращение в зависимост от квалификацията 
✓ Прекратяване на трудово правоотношение и обезщетения от НОИ 
✓ Срочен трудов договор и майчинство 
✓ Прекратяване на трудово правоотношение поради промяна на работното място 
✓ Обезщетение за безработица за 4 месеца при прекратяване на трудов договор 
✓ Работа по два трудови договора, единият от които се прекратява 
✓ Уволнение поради отказ за полагане на извънреден труд 
✓ Право на едновременно обезщетение от работодателя и от НОИ за безработица 
✓ Прекратяване на срочен трудов договор и отпуск по болест 
✓ Промяна на трудовия договор, когато не се връща титуляр 
✓ Постъпване в болница по време на предизвестие 
✓ Уволнение със свидетели 
✓ Право на обезщетение за безработица при уволнение по чл. 325 от КТ 
✓ Предложение за прекратяване по чл. 331 от КТ по време на отпуск 
✓ Обосновка за прекратяване на втори трудов договор 
✓ Прекратяване на трудов договор по желание на служител по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ 
✓ Прекратяване поради забавяне на заплатите
✓ Уволнение поради заемане на длъжност за трудоустроен или бременна
✓ Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 за служител, достигнал възраст за ранно пенсиониране
✓ Освобождаване на служителка без отработване на предизвестие 
✓ Освобождаване на лице, назначеното по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, по време на майчинство 
✓ Задължения на работодателите във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение
✓ Предварителната закрила при уволнение – практически проблеми 
✓ Уволнение поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата 
✓ Материалноправни и процедурни аспекти на масовите уволнения 
✓ Правни проблеми на подбора при уволнение 


Внимание: Електронният вариант на изданието може да се инсталира само на компютър с операционна система Windows. Към момента ел. книга не може да се чете на Android. Имайте предвид, че като защитен продукт, книгата се отваря с код за активация, уникален за Вашето устройство. След като я инсталирате, ще Ви се отвори прозорче с уникален код, по който наш сътрудик ще Ви предостави код за активация. Този процес се прави само веднъж, при първоначалната инсталация на компютъра Ви, с цел защита авторските права на изданието. Няма ограничения за броя на компютърните устройства, на които ще инсталирате изданието. 
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"В електронен формат: Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти"

2 + 6 = Внимание! За да активирате формуляра, трябва да отговорите правилно на въпроса!
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Последно разгледани

Новини, анализи, специални предложения
Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679