Над 3000 експертни ТРЗ решения за трудови договори, граждански договори, осигуряване, болнични, отпуски, трудови злополуки, работно време, почивки и какво ли още не!

Всички достъпни само с 1 клик - само в 1 електронен портал - www.portaltrznormativi.bg

ВНИМАНИЕ: Само до края на настоящия м. октомври 2025 г. получавате и един изключителен подарък - ел. издание по темата на годината: "Електронното трудово досие: 23 експертни анализа"!

Екслузивно само при сключване на абонамент за Портал ТРЗ Нормативи ще получите готови експертни решения относно:

❑ Съгласие за получаване на електронни изявления 
❑ Срок за предоставяне от работодателя на поискани от работника документи във връзка с трудовото му правоотношение 
❑ Записи при приключване на трудова книжка след преминаване към електронно трудово досие 
❑ Форма за подаване на данни за вписване в единен електронен трудов запис
❑ Лица с право на достъп до електронния трудов запис 
❑ Лица, можещи да вписват, коригират и заличават данни в единния електронен трудов запис 
❑ Данни, които работодателите не подават в НАП във връзка с електронния трудов запис
❑ Кой контролира изпълнението на задълженията по водене на електронно трудово досие
❑ Процедура за подаване на данни от работодател в електронния трудов запис
❑ Държавен орган, служебно вписващ данни за трудовоправен статут 
❑ Право на работодателя на достъп до данни в единен електронен трудов запис
❑ Задължение на работодателя да уведомява служителя за създаване и съхраняване на електронни трудови досиета
❑ Проверка на отразени данни в единен електронен трудов запис от ФЛ 
❑ Въвеждане на електронни трудови досиета на служителите 
❑ Промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж от 1 юни 2025 г. 
❑ Кой попълва регистъра на заетостта от 1 юни 2025 г. 
❑ Начисляване на процент за придобит трудов стаж при липса на вписване в трудовите книжки
❑ Корекция в електронен трудов запис при грешно вписване на информация
❑ Записване в трудова книжка на работник, напуснал след 1 юни 2025 г. 
❑ Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
❑ Електронна командировъчна заповед 
❑ Срокове на съхранение на документите в електронното трудово досие. Санкции за извършени нарушения
❑ Какви документи трябва да се съхраняват в електронното трудово досие? 
 

Портал ТРЗ Нормативи е Вашият онлайн архив с:

• Последните новини в трудовоправната и осигурителната област
  
• Актуалните промени в КТ, КСО и другите, използвани в практиката наредби и закони
  
• Решения на реални казуси от практиката относно: отпуски, майчинство, назначаване, прекратяване на ТД, обезщетения, пенсии и пенсиониране, осигуряване по различни основания - на ТД, по ГД, СОЛ, като свободна професия и още
  
• Възможност за персонално допитване до експертите на Портала (в зависимост от избрания абонаментен план) - Аспасия Петкова, доц. д-р Андрей Александров, Теодора Дичева, Василена Христова и др.
  
  Внимание: При този абонаментен план нямате право на консултации с експерти. За 12 месеца + право на консултации кликнете тук >>

Спестете си време в търсене на правилните решения! Всеки ТРЗ служител заслужава да има до себе си един верен помощник като Портал ТРЗ нормативи!

Ето и само няколко от последните решения, които нашите експерти предоставиха на запитвания от Ваши колеги (кликнете върху заглавието на казуса, за да се запознаете с въпроса и неговия експертен отговор):

➤ Договаряне на трудово възнаграждение за лице по ДУК с допълнителен ТД
➤ Трудова книжка при майчинство и работа на два трудови договора
➤ Уволнение на служител с ТЕЛК
➤ Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство
➤ Електронни ваучери за храна - разход или част от заплатата
➤ Отразяване на работните часове в Декларация 1
➤ Промяна на основание на трудов договор
➤ Осигуряване и като СОЛ, и по ДУК за собственик на ЕООД
➤ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител без необходимия стаж

Убедете се сами в експертността и надеждността на Портал ТРЗ Нормативи и се абонирайте, за да имате 12 месеца непрекъснато достъп до ВСИЧКИ отговори, решения и анализи!