Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

В електронен формат: Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

В електронен формат: Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
1962 лева В наличност
В електронен формат: Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от...
Страници:
460
Година на издаване:
2020
ISBN:
978-619-7028-84-3
Издател:
РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:
Български
ДДС:
9%
В книгата „Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти“ ще получите съвременна и точна информация по всички аспекти от сключването на трудови договори между ръководството и служителите в дадена фирма.

Видове трудови договори и тяхното правилно завеждане в НАП, изменения по договорите и промени в исканията на двете страни, както и сложни казуси като групови трудови договори или договори с лица в инвалидност – подгответе се за всички тези теми и други от експертното мнение и опит на Красимира Гергева.

За лесно и безпроблемно назначаване – доверете се на експертните съвети в практическото ръководство.
 
Пълно съдържание на Ръководството:


I. Възникване на трудовото правоотношение

II. Сключване на трудов договор
❍ Страни по трудовия договор
❍ Недействителност на трудовия договор
❍ Уведомяване на НАП за сключени трудови договори

ІІІ. Задължително съдържание на трудовия договор

IV. Видове трудови договори
❍ Трудов договор за неопределено време
❍ Срочни трудови договори
❍ Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
❍ Трудов договор със срок за изпитване
❍ Трудов договор за допълнителен труд
❍ Трудов договор за краткотрайна сезонна работа
❍ Трудово правоотношение от избор или конкурс
❍ Срочен трудов договор за срока на дългосрочна командировка
❍ Трудов договор по чл. 405а КТ
❍ Трудов договор за надомна работа
❍ Трудов договор за работа от разстояние
❍ Трудов договор за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа
❍ Възстановяване на уволнен служител

V. Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация

VІ. Допълнителни споразумения към трудовите договори

VIІ. Изменение на трудовия договор:
❍ Изменение на трудовия договор по взаимно съгласие на страните
❍ Изменение на трудовия договор поради производствена необходимост
❍ Изменение на трудовия договор поради престой
❍ Изменение на трудовия договор поради непреодолима причина
❍ Изменение на трудовия договор при командировка
❍ Изменение на трудовия договор при трудоустрояване
❍ Изменение на трудовия договор на бременни жени и кърмачки
❍ Изменение на трудовото правоотношение при изменение на трудовото възнаграждение
❍ Изменение на трудовото правоотношение поради изменение на страните по договора

VIIІ. Колективно предоговаряне и колективен трудов договор

ІХ. Разлика между трудов и граждански договор

X. Договор за управление и контрол - сключване, съдържание, осигурителни последици

XI. Сключване на трудови договори – примери

Решения на ситуации от практиката

❍ Признаване на клас прослужено време за служителка с 2 г. платено и 6 мес. неплатено майчинство 
❍ Назначаване на управител и счетоводител в консорциум
❍ Включване на допълнително месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в трудовия договор
❍ Начисляване на клас прослужено време след 1 година работа в новорегистрирано дружество
❍ Прекратяване на трудов договор за заместване при изтичане на болничен на титуляр, който ще излезе в отпуск след болничния
❍ Назначаване на заместник на служител с трудов договор за завършване на работа
❍ Повторно назначаване със срок на изпитване на служителка
❍ Назначаване на служител на втори трудов договор по време на платения му отпуск
❍ Назначаване на студенти на почасова работа като сервитьори
❍ Промяна на трудови договори при изменение на ръководство, структурата на звена и наименования на длъжности
❍ Искане за изплащане на обезщетение за неспазен срок на предизвестие
❍ Сключване на трудов договор с лице в 8-месечен неплатен отпуск
❍ Сключване на трудов договор при непредставена диплома за образование
❍ Назначаване на работник със заплата, под минималния праг, осигуряване върху прага
❍ Право на майчинство при прекратяване на един и сключване на друг трудов договор 
❍ Назначаване без трудов договор
❍ Закрила поради бременност на заместваща служителка
❍ Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване без отработване на предизвестие
❍ Сключване на трудов договор със стажант
❍ Работа при същия работодател по време на отпуск
❍ Брой работодатели, с които лице на половин работен ден може да сключи трудов договор
❍ Назначаване на заместваща учителка след пенсиониране на титулярната учителка
❍ Връщане на титуляр на работа преди изтичане на договора със заместващия
❍ Излизане по майчинство при сезонен трудов договор
❍ Оставане на срочен трудов договор при изтичане на 3 г. работа по такъв
❍ Разрешаване на неплатен отпуск на новоназначено лице без явяването му на работа
❍ Наемане на бивш служител на договор със срок за изпитване
❍ Изпитателен срок в допълнително споразумение за промяна на длъжността
❍ Прекратяване на срочен трудов договор малко след назначаване
❍ Назначаване на пенсионери на сезонна работа
❍ Записване на две длъжности в един трудов договор
❍ Клауза от трудов договор, забраняваща сходна работа след напускане
❍ Трудоустрояване на работник
❍ Спечелване на конкурсна длъжност от лице, назначено на същата до заемането ѝ с конкурс
❍ Срок на изпитване при държавни служители
❍ Писмено информиране на служител при изменение на трудовия му договор
❍ Сключване на групов трудов договор в областта на строителството
❍ Задължение за изготвяне на длъжностна характеристика
❍ Трудови правоотношения при отдаване на предприятие под наем
❍ Отказ за подписване на трудов договор с бюджетно предприятие 
❍ Назначаване на лице с инвалидност, но без ТЕЛК
 

Внимание: Електронният вариант на изданието може да се инсталира само на компютър с операционна система Windows. Към момента ел. книга не може да се чете на Android. Имайте предвид, че като защитен продукт, книгата се отваря с код за активация, уникален за Вашето устройство. След като я инсталирате, ще Ви се отвори прозорче с уникален код, по който наш сътрудик ще Ви предостави код за активация. Този процес се прави само веднъж, при първоначалната инсталация на компютъра Ви, с цел защита авторските права на изданието. Няма ограничения за броя на компютърните устройства, на които ще инсталирате изданието. 


Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"В електронен формат: Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти"

6 - 5 = Внимание! За да активирате формуляра, трябва да отговорите правилно на въпроса!
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Последно разгледани

Новини, анализи, специални предложения
Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679