2 в 1 - ЕКСПЕРТНО ВИДЕО ОБУЧЕНИЕ + ЕЛЕКТРОННО РЪКОВОДСТВО (ПОДАРЪК) ЗА РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ!

Възползвайте се днес - изцяло дистанционно, експертно, актуално и ИЗГОДНО!

Вземете директно на компютъра си 1 ч. и 37 мин. практическо видео обучение с експертни анализи за СИРВ + ПОДАРЪК: Експертни решения и анализи в електронното издание "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи" - САМО ДО 24 март включително!

В това видео обучение ще откриете:

☑ Правилно въвеждане на СИРВ – всичко, което трябва да знаете, за да се справите без грешки
☑ Документи, графици, отпуски и болнични при работа със СИРВ – подробни обяснения за най-важните моменти
☑ Най-специфичните ситуации, които могат да възникнат в работата Ви, с примери и решения на казуси, които биха могли да Ви притеснят

С това обучение ще получите практическо и лесно разбираемо ръководство за правилното прилагане на всички тези елементи и ще се уверите, че сте напълно подготвени за всякакви трудови ситуации, свързани с работно време, болнични и отпуски!

Какво конкретно разглежда за Вас видео обучението:

➜ Въвеждане на сумирано изчисляване на работното време - стъпки, възможности, права и задължения на работодателя:
✦ Кога се въвежда СИРВ
✦ Какви са стъпките при въвеждане на СИРВ
✦ Задължения на работодателя при въведено СИРВ

➜ Документи, свързани с въвеждането на СИРВ
✦ Заповед за въвеждане на СИРВ
✦ Правилник за вътрешният трудов ред и Вътрешни правила за работната заплата

➜ Изготвяне на графици при сумирано изчисляване на труда и нормиране на труда 

➜ Ползване на отпуски и болнични при сумирано изчисляване на работното време 

➜ Норма часове и нощен труд при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време 

➜ Отчитане на действително отработеното време при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време

➜ Подаване на декларация обр.1 при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време

➜ Отчитане на извънреден труд и неговото деклариране пред Инспекция по труда.


+ Решенията на следните казуси от практиката:

❒ Служител работи при СИРВ за период от един месец. Ползва болничен от 12.04.2023 г. до 17.04.2023 г. По график за този период е трябвало да отработи 26 часа (на 12-ти – не е на работа по график, на 13-ти - 5 часа, на 14-ти - 5 часа, на 15-ти - 8 часа, на 16-ти - 8 часа, на 17-ти - не е на работа). Как следва да попълня декларация образец 1? В поле 16.А посочвам 3 дни, в поле 16.7 посочвам 118 часа (норма за месец април: 144 часа - 26 часа болничен = 118 часа реално отработени). Следва ли да изчисля стойност за т. 17, тъй като НОИ ще плати обезщетение за два часа, а в т. 16.2 посочвам нули?

❒ Фирма желае да въведе работа на график при условията на СИРВ. Периодът на отчитане ще бъде 3 месеца. Запознахме се с текста на чл. 6, ал. 16 от КСО, според който максималният осигурителен доход при СИРВ при отчитане за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (10,200 лв. от 01 - 04/2022 г.). Дали работодателят е длъжен да приложи този подход или има възможност да продължи да прилага максималния осигурителен праг на месечна база от 3000 лв. (3400 от 01 - 04/2022 г.), както е при подневно отчитане?

❒ Въведено е сумарно изчисляване на работното време при 12-часов работен ден. Превръщат ли се нощните часове в дневни при работно време на нощната смяна от 22:00 часа до 06:00 часа?

❒ При подневно отчитане, пет дневна работна седмица и осем часов работен ден работното време на някои служители е от 15:00 до 24:00 часа, а на други - от 16 до 01:00 часа. Имат по 2 или 3 часа нощен труд на ден. Това се налага при работа с контрагенти от САЩ. Следва ли нощните часове да се приравняват на дневни? Как трябва да се заплащат? Декларират ли се пред ИТ до 31.01 на следващата година?

❒ Въпросът ми е свързан с изготвянето на график при СИРВ в контекста на преминаването от лятно към зимно часово време в края на този месец. При редовен график служителят ще работи смяна в интервала 22:00 ч. - 09:00 ч. Предвиден е 1 час почивка, който не се включва в работното време. При преминаването от лятно към зимно часово време и при условие че служителят работи в предвидения часови диапазон, той реално ще изработи 1 час повече, отколкото би изработил в друг ден. Софтуерът за заплати, с който работим, не взема предвид смяната на времето и ще отчете като изработени 10 ч. (11 с коефициент), но реално служителят ще бъде ощетен, тъй като е работил час повече. Има ли наредба/ указание/ практика, които да потвърждават дали този допълнителен час подлежи на плащане и как е коректно да бъде отчетен? По същата линия - какво ще се случи с плащанията за болнични от НОИ, ако съвпаднат с този период - ще бъде ли този час платен от тях? Казусът важи и за случаите, в които преминаваме от зимно към лятно часово време - служителят би работил час по-малко, но ние бихме отчели час повече.

❒ Служители на летище работят при СИРВ. Направен е график, който отговаря на изискванията по НРВПО. Настъпи промяна в пролетния график и вече с наличния персонал не можем да осигурим 36-часова междуседмична почивка, а само 24-часова, като не се надвишава месечната норма от работни часове. Може ли да имаме график за един и/или повече месеци (за помесечно отчитане на сумирано работно време) с междуседмична почивка от 24 часа?

❒ Имаме назначени работници и служители на 6 часа (непълно работно време), които работят при сумирано изчисляване на работното време. Наскоро възникна спор с един от тях, който твърди, че не можем да го планираме за смяна, надвишаваща с над 50 на сто продължителността на уговореното му работно време, защото така сме нарушавали междудневната му почивка. Има ли такова нормативноустановено ограничение?

❒ Какво точно да вземем предвид в изготвянето на графици по преминаването на двусменен режим на работа с три сменни групи хора за шест дни в седмицата - от понеделник до събота при сумарно работно време?

Осигурете си още сега експертни пояснения и практически решения за вярна работа при СИРВ!


Повече за лектора на обучението - експерт Красимира Гергева:

Завършила е средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.

От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми.

Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.

Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. до 2024 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн. други.

А ето какво конкретно включва и ПОДАРЪКА Ви - Електронното ръководство "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи":

➡ Наредба за работното време, почивките и отпуските 

➡ Казуси и анализи за работно време и почивки:

✶ Удължаване на работното време
✶ Намалено работно време
✶ Непълно работно време
✶ Работно време с променливи граници 
✶ Ненормиран работен ден
✶ Нощен труд 
✶ Работа на смени в денонощен магазин
✶ Дежурство и на разположение
✶ Работно време и почивки при надомна работа 
✶ Работно време, почивки и отпуски при работа от разстояние 
✶ Работно време по трудов договор за допълнителен труд
✶ Удължаване на работното време
✶ Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд
✶ Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
✶ Осигурителен доход при въведено СИРВ
✶ Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
✶ СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията 
✶ Приравняване и заплащане на часове нощен труд
✶ Заплащане на труд при 6-месечен график СИРВ
✶ Начисляване на договорено възнаграждение като основна заплата при СИРВ 
✶ Заплащане на изработени часове по време на разположение
✶ Увеличено заплащане за извънреден труд
✶ Компенсиране на положен извънреден труд с отпуск 
✶ Промяна в организирането на работни смени 
✶ График при работа само първа смяна
✶ Изготвяне на график за двусменен режим на работа при СИРВ
✶ Документиране на работа в съботни дни 
✶ Сумирано изчисляване на работното време на лица, работещи по трудов договор за външно съвместителство
✶ Ненормиран работен ден при непълно работно време
✶ Трудов договор за работа само през нощта
✶ Работа на смени при увеличени поръчки 
✶ Полагаеми почивки за един работен ден 
✶ Дежурства и извънреден труд 
✶ Сумирано изчисляване на работното време и извънреден труд
✶ За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
✶ Преизчисляване на среден списъчен брой на заети лица при 4-часов работен ден 
✶ Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
✶ Назначаване на 8-часов трудов договор при наличие на 4-часов трудов договор
✶ Брой трудови договор, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
✶ Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота 
✶ Ненормиран работен ден за шофьори 

➡ Казуси и анализи за отпуск:

✶ Видове платен годишен отпуск 
✶ Включва ли се отпускът по чл. 168 от КТ в обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор?
✶ Ползване на отпуск по чл. 168 КТ 
✶ Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск 
✶ Отпуск за явяване в съда като свидетел
✶ Отпуск при кръводаряване
✶ Творчески отпуск
✶ Отпуск за обучение на студент-задочник 
✶ Продължаване на майчинство след 2-рата година 
✶ Прехвърляне на майчинство към баба
✶ Работни дни отпуск за присъствие на погребение на роднина
✶ Изчисляване на дни в неплатен отпуск
✶ Здравноосигурителни вноски при неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ
✶ Полагаеми дни платен отпуск по втори трудов договор 
✶ Ползване на платен отпуск през първи месец на назначаване
✶ Недопускане на ползване на платен и неплатен отпуск
✶ Признаване на осигурителен стаж във връзка с ползване на отпуск при раждане на дете
✶ Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя
✶ Брой дни неплатен отпуск, зачитащи се за трудов стаж 
✶ Прехвърляне на част от отпуска по чл. 167а от КТ на другия родител
✶ Оформяне на трудова книжка при неплатен отпуск 
✶ Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
✶ Ползване на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ по втори трудов договор 
✶ Ползване на платен отпуск за компенсиране на отсъствия от работа
✶ Ползване на платен годишен отпуск и неплатен отпуск след 2 г. майчинство 
✶ Изчисляване на полагаеми дни платен отпуск за лице, което е било в неплатен отпуск
✶ Ползване на неплатен отпуск от майка на дете 1-ви клас, обучаващо се онлайн 
✶ Отпуск по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд 
✶ Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
✶ Отпуск за явяване пред съд
✶ Платен годишен отпуск за времето на неплатен отпуск и за времето на незаконно уволнение
✶ Прекъсване на ученически отпуск при ползване на болничен
✶ Отпуск и обезщетение за бременност и раждане при прехвърляне в нова фирма
✶ Ползване на платен годишен отпуск от служител, който постъпва на работа за първи път 
✶ Изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск 
✶ Отпуск при извънредна епидемична обстановка
✶ Трудови и осигурителни права при отпуски за отглеждане на деца 
✶ Подаване на документи към НОИ за ползване на отпуск за бащинство 
✶ Здравни осигуровки за лице, което е в неплатен отпуск по втори трудов договор
✶ Прекъсване на майчинство при изплащане на сума за минал период 
✶ Платен отпуск по чл. 168 от КТ за бащата
✶ Започване на нова работа през време на ползване на неплатен отпуск 
✶ Платен отпуск, полагаем на медицинска сестра за 2-те години на майчинство
✶ Работа по чл. 110 през време на отпуска 
✶ Брой дни платен отпуск по допълнителен трудов договор на 4 часа 
✶ Ползване на отпуск за работа като логопед по чл. 110 от КТ
✶ Отказ за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст 
✶ Възнаграждение по време на платен отпуск при повишение на заплатата 
✶ Право на майчинство за лице със сезонен трудов договор
✶ Спиране на обезщетение за майчинство при неплатен отпуск при настоящ работодател и започване на работа на трудов договор при друг работодател
✶ Неплатен отпуск от дата на назначаване без явяване на работа 
✶ Максимален размер на неплатен отпуск
✶ Обезщетения за работник, напускащ по чл. 331 от КТ, след като е възстановен на работа от съда 
✶ Уволняване на заместваща служителка, която е бременна, при завръщане на титуляр
✶ Нормативен документ, разпореждащ, че отпуските до 01-и януари 2010 г. не се погасяват по давност 
✶ Срок на предизвестие при платен годишен отпуск 
✶ Полагаемост на платен отпуск за време на възстановяване на работа със съдебно решение
✶ Втори трудов договор на пълен работен ден по време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст