Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели

Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели
3270 лева В наличност
Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели
Издател:
РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:
Български
ДДС:
9%
Най-трудните ситуации в трудовото право и осигуряване са тези със служителите в затруднение:
- пенсионери
- служители с ТЕЛК
- служители по време на временна нетрудоспособност
- в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 г. възраст
- починали служители
- служители, претърпели трудова злополука
- и други!

В редакцията ни постъпват стотици казуси, в които Ваши колеги питат какви решения да вземат в различните ситуации именно с този вид служители. 

Ето защо подбрахме техните въпроси с отговорите на екип от експерти в трудовото право в едно издание – „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Изданието включва още и експертни анализи + нормативна уредба!

Внимание! Ръководството е в етап на подготовка. Можете да го получите сега на преференциалната цена за предварителни заявки – само за 25,07 лв. с ДДС, вместо за стандартната цена от 32,70 лв. с ДДС! !

Какво конкретно като съдържание Ви очаква в книгата:

✦ Задължение на работодателя и права на работниците и служителите, които са с различни видове пенсии с оглед условията на труд:
-Пенсия за осигурителен стаж и възраст;
-Пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
-Пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест;
-Наследствена пенсия.
✦ Закрила на работниците и служителите в затруднение по КТ и други нормативни актове.
✦ Условия за командироване на такива служители и работници – права и задължения.
✦ Вътрешни нормативни актове и правила при работодателя, уреждащи взаимоотношенията със служителите в затруднение – КТД, правилници и т.н.
✦ Трудоустрояване, условия, правила, обезщетения.
✦ Пенсиониране при възникнали нежелателни ситуации по време на трудовото правоотношение.
✦ Трудови злополуки и професионална болест – доказване, права и задължения.
✦ Отпуски, които се предоставят във връзка със затрудненото положение на лицата – по болест, трудови злополуки, майчинство, престой и т.н.
✦ Задължения в случай на смърт на работодател или служител.
✦ Уреждане на спорове между работодателя и работниците и служителите по повод правата и задълженията им във връзка със затрудненото положение на лицата.
✦ Затруднения на работодателя – престой, производствена необходимост, случайно настъпили събития и отражението им върху трудовите правоотношения.
✦ Санкции за работодателя при нарушаване на нормативните изисквания за здраволсолни и безопасни условия на труд.
✦ Отговорност на работодателите и работниците и служителите при нарушаване на другите разпоредби на трудовото законодателство – глоби и т.н.
+ Примери и различни казуси във връзка с всички теми!

А ето и само малка част от казусите, на които ще получите готови експертни решения в изданието:

➠ Фирма назначава служител на трудов договор на длъжност общ работник. От лицето е изискано медицинско свидетелство, при което лицето информира работодателя, че има ТЕЛК решение. Предоставя ТЕЛК решението, в което е посочено, че има частична загуба на слуха с противопоказания за тежък физически труд и нощен труд. Предоставя своевременно и медицинско свидетелство, според което няма проблеми със слуха и да се действа съгласно ТЕЛК. Как се процедира в тези случаи?


➠ Фирма има дългогодишен служител, който боледува продължително и тежко и има издадено ТЕЛК решение, съобразно което в рамките на периода на решението не може да работи и лицето е пенсионер по болест. В този случай какви са вариантите на работодателя?


➠ Фирма има работник, който е придобил право на пенсия и се е пенсионирал, което се е случило преди повече от 2 години, но работодателя не е бил информиран. Към момента има вероятност лицето да бъде освободено от работа, в тази връзка на какво основание трябва да се прекрати трудовия договор и какви обезщетения му се дължат?


➠ Трудовият договор на пенсионер е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, в тази връзка лицето има ли право на обезщетение за оставане без работа?


➠ Фирма има служител, който е придобил право на пенсия и трудовият му договор е прекратен по негово желание на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. От следващия работен ден лицето отново е назначено на безсрочен трудов договор, но след няколко дни от ръководството решават, че искат трудовият договор с лицето да бъде прекратен. Какви са възможните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения?


➠ Фирма има дългогодишен служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но е останал на работа. Лицето излиза в продължителни болнични, като последният е до 05.10.2021 г., след явяване на ТЕЛК ще има право на още един болничен, но лицето желае договорът му да бъде прекратен с оглед да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Как стои въпросът с изплащането на болничните, ако трудовият договор бъде прекратен?


➠ Служителка в отпуск за отглеждане на малко дете печели конкурс за държавна длъжност в МОН. На какво основание следва да прекратим трудовия договор и какви документи се подават в НОИ?


➠ Служителка в отпуск за отглеждане на малко дете подава молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, фирмата ще подаде необходимите документи в НОИ. Има ли възможност лицето да продължи да получава обезщетение за отглеждане на малко дете?


➠ Наша служителка излезе в отпуск по майчинство, на нейно място е назначена заместничка, която също излиза по майчинство. Предстои да изтече майчинството на титулярката. В такъв случай как се процедира?


➠ Имаме служителка, която е в отпуск при бременност и раждане до 410 дни, но желае да се върне на работа. Може ли да прехвърли отпуска си на бабата на детето?


➠ Фирма има служителка с ТЕЛК със срок до 01.06.2021 г. със забрана за полагане на нощен труд. Работата е организирана на смени – дневни и нощни. Докато ТЕЛК решението беше валидно лицето работеше само дневни смени, но сега лицето желае да започне да работи и нощни смени и отказва да се яви на ТЕЛК за становище. Какви са вариантите на работодателя?


➠ Служител на фирмата има издадено ТЕЛК решение, но системно нарушава трудовата дисциплина. Какви са възможностите лице с ТЕЛК да бъде дисциплинарно уволнено?


➠ Фирма получава ТЕЛК решение за свой служител, в което е посочено, че длъжността, която изпълнява не е подходяща вече съобразно здравословното му състояние. Фирмата не може да го трудоустрои на друга длъжност и необходимо трудовият му договор да бъде прекратен. Каква процедура трябва да бъде спазена от работодателя и какви документи следва да бъдат издадени?


Изданието се очаква да излезе от печат през м. февруари 2022 г.
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели"

8 - 7 = Внимание! За да активирате формуляра, трябва да отговорите правилно на въпроса!
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Последно разгледани

Новини, анализи, специални предложения
Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679