Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител

Преглед

Автори (и): Красимира Гергева, Аспасия Петкова, доц. д-р Андрей Александров, Теодора Дичева, Проф. д-р Любка Ценова,

Добавете в кошницата

Актуална цена: 3379 лева
€ 1728

Сложни и заплетени казуси, но решени от опитни експерти - за Вас! За да имате на бюрото си готовите отговори, без да търсите излишно в интернет, без да допускате грешки и да си спестите глоби и проблеми!

Страници:: 356
Година на издаване:: 2023
ISBN:: 978-619-7650-29-7
Издател:: РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:: Български
ДДС:: 9%

Добавяне към предпочитани Помощ Принтиране

Поръчка по телефона: +359 877 954 760

ОПИСАНИЕ
Коментари (0)
Споделете Мнението Си

ОПИСАНИЕ

Експертно ТРЗ ръководство с нови и актуални казуси!

С това ръководство ще получите:

Нови, сложни и заплетени казуси, които възникват в практиката на ТРЗ служителите.
Решения от опитни експерти, които ще ви помогнат да се справите с всяка ситуация.
Готови отговори, които ще имате на бюрото си, без да търсите излишно в интернет.
Пълна увереност, че няма да допуснете грешки и ще си спестите глоби и проблеми.

Това е вашето ценно ръководство за безпроблемно и безгрешно прилагане на ТРЗ практиките, така че да работите уверено и със спокойствие.

СЪДЪРЖАНИЕ:

Експертни анализи:

❒ Съдържание и форма на трудовия договор - задължително съдържание

❒ Трудов договор със срок на изпитване – съдържание

❒ Забрани за упражняване на конкурентна дейност като допълнително съдържание в трудовия договор

❒ Допълнително съдържание в трудовия договор – неустойки

❒ Форма на трудовия договор

❒ Назначаване на непълнолетни работници и служители

❒ Право на допълнителен платен годишен отпуск

❒ Минимална работна заплата - правна уредба, размер и функции

Експертни решения на казуси:

❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат
❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6
❒ Болничен лист за медицински изследвания
❒ Трудовоправни документи от закрита компания
❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки
❒ Връчване на длъжностна характеристик
❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД
❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
❒ Задължение за предоставяне на референция на служител
❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата
❒ Съкращаване на работници в болничен
❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК
❒ Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок
❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ
❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден
❒ Сключване на срочни трудови договори
❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
❒ Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
❒ Компенсиране на работа в събота с почивка
❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор
❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки
❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца
❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище
❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма
❒ Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
❒ Назначаване на служители за работа и в събота
❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение
❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
❒ Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване
❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ
❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател
❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане
❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие
❒ Освобождаване на служител по време на отпуск по бащинство
❒ Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
❒ Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
❒ Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
❒ Освобождаване на лице в самоотлъчка, за което се предполага, че е починало
❒ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
❒ Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
❒ Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
❒ Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
❒ Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
❒ Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
❒ Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване
❒ Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание
❒ Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156
❒ Прекратяване на трудов договор с лице с придобито право на пенсия за стаж и възраст, което вече се е пенсионирало от МВР
❒ Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
❒ Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
❒ Прекратяване на трудов договор за лице с ТЕЛК
❒ График при СИРВ при минаване от лятно към зимно часово време
❒ Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
❒ Въвеждане на намалено работно време
❒ Необходимост от изпълнение на служебни задачи след края на работния ден
❒ Ползване на платен отпуск по 2 трудови договора
❒ Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
❒ Дежурства по време на платен отпуск
❒ Непогасяване на отпуски до 01 януари 2010 г.
❒ Неизползван платен годишен отпуск по втори трудов договор
❒ Полагаем платен отпуск на лице с 2 трудови договора с работно време от 3 часа всеки
❒ Ползване на отпуск по чл. 168 от КТ
❒ Избягване на разлика в сума при ползван отпуск в месец, когато клас прослужено време се увеличава
❒ Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
❒ Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
❒ Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
❒ Възможности за работодателя при намаляване на обема на работа
❒ Отпуск в събота за лице на СИРВ
❒ Ползване на отпуск по бащинство след раждане на дете от служител във фирма, полагащ личен труд в друга
❒ Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци
❒ Болнични за СОЛ - изплащане на болничните и осигуряване през времето на болничен
❒ Плащане на първи 3 дни от втори болничен, следващ първи болничен без прекъсване между тях
❒ База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
❒ Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след придобито право на пенси
❒ Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
❒ Изплащане на обезщетение при пенсиониране и попълване на трудова книжка
❒ Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
❒ Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа
❒ Обезщетение за оставане без работа
❒ Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
❒ Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ
❒ Обезщетение от работника при неявяване на работа
❒ Обезщетение за оставане без работа
❒ Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
❒ Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
❒ Изчисляване на трудов стаж за работник, назначен по чл. 114
❒ Попълване на стаж от предишен работодател в трудова книжка, заместваща изгубена
❒ Зачитане на стаж във връзка с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
❒ Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
❒ Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител
❒ Изискване на свидетелство за съдимост от служители с НКПД 96210001
❒ Срок за съхранение на лични данни, предоставени от кандидати за работа
❒ Нарушение на GDPR при достъп на главен счетоводител до компютър и имейл на счетоводител
❒ Обработване на лични данни на трети лица (членове на домакинството на работника или служителя) от работодателя
❒ Санкция при необлагане с осигуровки на доход по граждански договор
❒ Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
❒ Неустойки в трудов договор във връзка с работа с чувствителна търговска информация
❒ Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп
❒ Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя
❒ Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти
❒ Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд
❒ Злоупотреба с телекомуникационни средства на предприятието
❒ Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
❒ Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
❒ Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
❒ Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
❒ Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа
❒ Осигурителни вноски за лице по граждански договор
❒ Осигурителни вноски по граждански договор за лице, което ще излиза по майчинство
❒ Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал
❒ Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК
❒ Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
❒ Размер на окончателен осигурителен доход за земеделски производител СОЛ
❒ Осигуряване на управител във фирма с недостатъчен оборот за осигуряване на пълен месец
❒ Осигурителни вноски върху дневни пари, изплащани на назначени по граждански договор лица
❒ Внасяне на осигуровки във връзка с хонорар - доход от авторски и лицензионни възнаграждения
❒ Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
❒ Осигуряване на управител на ЕООД с трудов договор в друга фирма
❒ Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
❒ Право на ранно пенсиониране за държавен служител
❒ Корекция на неправилно отразени периоди във връзка с пенсия
❒ Признаване на настъпила злополука за трудова
❒ Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град
❒ Третиране на кончина на път за работа като трудова злополука
❒ Договаряне на увеличение на трудовото възнаграждение
❒ Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор
❒ Третиране на бонус за постигнати резултати
❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
❒ Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
❒ База за изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск и обезщетения
❒ Включване на допълнителни трудови възнаграждения в съдържанието на трудовия договор
❒ Удръжки върху доход по граждански договор на работещ пенсионер
❒ Отражение на бонус за постигнати резултати върху осигурителен доход
❒ Договаряне на възнаграждение и осигурителен доход
❒ Заплащане на извънреден труд при СИРВ
❒ Приемане на Правилник за вътрешния трудов ред и работната заплата
❒ Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой
❒ Третиране на изплатени суми за раждане и кончина на служители
❒ Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора
❒ Заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договори по чл. 114 от КТ
❒ Трудови спорове при допълнителни бонуси за служители
❒ Таван на процента за клас прослужено време
❒ Дата на изплащане на трудово възнаграждение
❒ Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд

КОМЕНТАРИ / ОТЗИВИ Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител"

Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Публикувайки коментар Вие се съгласявате с Общи условия на сайта.

трудови правоотношения трз казуси осигуряване