Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Най-новото експертно ТРЗ ръководство Ви очаква! С нови, актуални, зложни и заплетени казуси, но решени от опитни експерти - за Вас! За да имате на бюрото си готовите отговори, без да търсите излишно в интернет, без да допускате грешки, глоби и проблеми!
"Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител"
СЪДЪРЖАНИЕ:
Експертни анализи:
❒ Съдържание и форма на трудовия договор - задължително съдържание ❒ Трудов договор със срок на изпитване – съдържание ❒ Забрани за упражняване на конкурентна дейност като допълнително съдържание в трудовия договор ❒ Допълнително съдържание в трудовия договор – неустойки ❒ Форма на трудовия договор ❒ Назначаване на непълнолетни работници и служители ❒ Право на допълнителен платен годишен отпуск ❒ Минимална работна заплата - правна уредба, размер и функции
Експертни решения на казуси:
❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат ❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни ❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6 ❒ Болничен лист за медицински изследвания ❒ Трудовоправни документи от закрита компания ❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки ❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка ❒ Връчване на длъжностна характеристика ❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД ❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител ❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК ❒ Задължение за предоставяне на референция на служител ❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата ❒ Съкращаване на работници в болничен ❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност ❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК ❒ Изпитателен срок - преназначаване и удължаване ❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок ❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор ❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ ❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден ❒ Сключване на срочни трудови договори ❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор ❒ Компенсиране на работа в събота с почивка ❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ ❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство ❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор ❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки ❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца ❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище ❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма ❒ Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен ❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата ❒ Назначаване на служители за работа и в събота ❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение ❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден ❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова ❒ Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка ❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване ❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ ❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател ❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане ❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие ❒ Освобождаване на служител по време на отпуск по бащинство ❒ Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие ❒ Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Освобождаване на лице в самоотлъчка, за което се предполага, че е починало ❒ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение ❒ Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това ❒ Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място ❒ Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък ❒ Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен ❒ Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател ❒ Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване ❒ Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание ❒ Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156 ❒ Прекратяване на трудов договор с лице с придобито право на пенсия за стаж и възраст, което вече се е пенсионирало от МВР ❒ Дата за прекратяване на трудов договор за заместване ❒ Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс ❒ Прекратяване на трудов договор за лице с ТЕЛК ❒ График при СИРВ при минаване от лятно към зимно часово време ❒ Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ ❒ Въвеждане на намалено работно време ❒ Необходимост от изпълнение на служебни задачи след края на работния ден ❒ Ползване на платен отпуск по 2 трудови договора ❒ Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година ❒ Дежурства по време на платен отпуск ❒ Непогасяване на отпуски до 01 януари 2010 г. ❒ Неизползван платен годишен отпуск по втори трудов договор ❒ Полагаем платен отпуск на лице с 2 трудови договора с работно време от 3 часа всеки ❒ Ползване на отпуск по чл. 168 от КТ ❒ Избягване на разлика в сума при ползван отпуск в месец, когато клас прослужено време се увеличава ❒ Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж ❒ Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск ❒ Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ❒ Възможности за работодателя при намаляване на обема на работа ❒ Отпуск в събота за лице на СИРВ ❒ Ползване на опуск по бащинство след раждане на дете от служител във фирма, полагащ личен труд в друга ❒ Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци ❒ Болнични за СОЛ - изплащане на болничните и осигуряване през времето на болничен ❒ Плащане на първи 3 дни от втори болничен, следващ първи болничен без прекъсване между тях ❒ База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор ❒ Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след придобито право на пенсия ❒ Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка ❒ Изплащане на обезщетение при пенсиониране и попълване на трудова книжка ❒ Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор ❒ Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа ❒ Обезщетение за оставане без работа ❒ Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след придобито право на пенсия ❒ Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време ❒ Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ ❒ Обезщетение от работника при неявяване на работа ❒ Обезщетение за оставане без работа ❒ Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми ❒ Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик ❒ Изчисляване на трудов стаж за работник, назначен по чл. 114 ❒ Попълване на стаж от предишен работодател в трудова книжка, заместваща изгубена ❒ Зачитане на стаж във връзка с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит ❒ Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време ❒ Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител ❒ Изискване на свидетелство за съдимост от служители с НКПД 96210001 ❒ Срок за съхранение на лични данни, предоставени от кандидати за работа ❒ Нарушение на GDPR при достъп на главен счетоводител до компютър и имейл на счетоводител ❒ Обработване на лични данни на трети лица (членове на домакинството на работника или служителя) от работодателя ❒ Санкция при необлагане с осигуровки на доход по граждански договор ❒ Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа ❒ Неустойки в трудов договор във връзка с работа с чувствителна търговска информация ❒ Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп ❒ Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя ❒ Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти ❒ Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд ❒ Злоупотреба с телекомуникационни средства на предприятието ❒ Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя ❒ Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение ❒ Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза ❒ Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба ❒ Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа ❒ Осигурителни вноски за лице по граждански договор ❒ Осигурителни вноски по граждански договор за лице, което ще излиза по майчинство ❒ Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал ❒ Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК ❒ Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление ❒ Размер на окончателен осигурителен доход за земеделски производител СОЛ ❒ Осигуряване на управител във фирма с недостатъчен оборот за осигуряване на пълен месец ❒ Осигурителни вноски върху дневни пари, изплащани на назначени по граждански договор лица ❒ Внасяне на осигуровки във връзка с хонорар - доход от авторски и лицензионни възнаграждения ❒ Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ ❒ Осигуряване на управител на ЕООД с трудов договор в друга фирма ❒ Пенсиониране без прекратяване на осигуряването ❒ Право на ранно пенсиониране за държавен служител ❒ Корекция на неправилно отразени периоди във връзка с пенсия ❒ Признаване на настъпила злополука за трудова ❒ Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град ❒ Третиране на кончина на път за работа като трудова злополука ❒ Трудово възнаграждение ❒ Договаряне на увеличение на трудовото възнаграждение ❒ Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор ❒ Третиране на бонус за постигнати резултати ❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ❒ Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора ❒ База за изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск и обезщетения ❒ Включване на допълнителни трудови възнаграждения в съдържанието на трудовия договор ❒ Удръжки върху доход по граждански договор на работещ пенсионер ❒ Отражение на бонус за постигнати резултати върху осигурителен доход ❒ Договаряне на възнаграждение и осигурителен доход ❒ Заплащане на извънреден труд при СИРВ ❒ Приемане на Правилник за вътрешния трудов ред и работната заплата ❒ Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой ❒ Третиране на изплатени суми за раждане и кончина на служители ❒ Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати ❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора ❒ Заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договори по чл. 114 от КТ ❒ Трудови спорове при допълнителни бонуси за служители ❒ Таван на процента за клас прослужено време ❒ Дата на изплащане на трудово възнаграждение ❒ Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.
Поръчайте по телефона на +359 877 954 760 или по имейл на info@straton.bg
