Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство - НАМАЛЕНА ЦЕНА + ПОДАРЪК - Дипляна Срокове за всеки ТРЗ служител

-23%

Преглед

Автори (и): Красимира Гергева, Аспасия Петкова, Василена Христова, доц. д-р Андрей Александров, Теодора Дичева, Проф. д-р Любка Ценова,

Добавете в кошницата

Стара цена: 3379 лева / €1728 (-23%)

Актуална цена: 2616 лева
€ 1338

Практическо ръководство с експертни анализи и решени казуси по сключване и прекратяване на трудови договори съгласно Кодекса на труда.

Страници:: 232
Година на издаване:: 2022
ISBN:: 978-619-7650-21-1
Издател:: РС Издателство и Бизнес Консултации
Език:: Български
ДДС:: 9%

Добавяне към предпочитани Помощ Принтиране

Поръчка по телефона: +359 877 954 760

ОПИСАНИЕ
Коментари (0)
Споделете Мнението Си

ОПИСАНИЕ

Десетки въпроси и отговори по назначаване и прекратяване на трудови договори – включени в 1 книга: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“!

ОФЕРТА - САМО ДО 22.12.2025 г. вкл.: Вземете книгата с НАМАЛЕНА ЦЕНА - Само за 26,16 лв./ 13,38 евро с ДДС, вместо стандартната цена от 33,79 лева/ 17,28 евро с ДДС + ПОДАРЪК - печатното издание "Срокове за всеки ТРЗ служител", с включени законодателни разяснения, примери и обяснения по срокове за Вашите задължения през годината!

Ето цялото съдържание на книгата:

Сключване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ

Решения на казуси от практиката

❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа

Прекратяване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител

Решения на казуси от практиката

❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател
❑ Освобождаване на лице, което не се явява на работа
❑ Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
❑ Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател
❑ Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
❑ Съотношение между общи основания по КТ и специални основания по ЗВО за прекратяване на ТД за допълнителен труд с преподавател във висше учебно заведение
❑ Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие
❑ Дисциплинарно уволнение на служител, който не се явява на работа
❑ Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда
❑ Прекратяване на трудов договор поради болест
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
❑ Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок
❑ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
❑ Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
❑ Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
❑ Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ
❑ Съкращаване на служител с ТЕЛК
❑ Обезщетение за неспазено предизвестие
❑ Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по телефона
❑ Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор
❑ Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ
❑ Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
❑ Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
❑ Заповед за прекратяване на трудов договор със служител и наемане на друго лице, избрано с конкурс
❑ Трудови правоотношения след кончина на работодател – ЕТ
❑ Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор
❑ Уволнение на служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата
❑ Прекратяване на договор със служител, неявяващ се на работа в продължение на 20 дни
❑ Прекратяване на трудов договор със синдикален лидер – майка на дете до 3-годишна възраст
❑ Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
❑ Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
❑ Промени в КТ при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
❑ Прекратяване на споразумение за поставени задачи
❑ Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
❑ Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1

Ето какво представлява ПОДАРЪК-ът Ви - Дипляна “Срокове за всеки ТРЗ служител”:

Всички важни срокове за Вашите задължения като ТРЗ служител – какво, до кога и как да подадете?

Вземете подробни разяснения с най-необходимото за Вас в една дипляна – кратко синтезирано печатно издание „Срокове за всеки ТРЗ служител“!

В настоящото издание ще откриете сроковете по:

>> Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица:

От кого и до кога се подават:

Декларация образец № 1
Декларация образец № 3
Декларация образец № 6
Декларация образец № 7
Декларация образец № 8
Декларация образец № 9

>> Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда:

1. Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ;
2. Уведомление за промяна на работодателя.
3. Уведомление за издадено разпореждане за прекратяване на трудов договор по реда на чл. 327, ал. 2 от КТ или за служебно заличаване в случаите по чл. 402, ал. 3 от КТ

>> Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване:
1. Срокове за подаване на удостоверенията съгласно приложения № 9, 10 и 11 с данни относно правото на парично обезщетение се представят в НОИ;
2. Срокове за подаване на удостоверенията съгласно приложение № 9, 10 и 11 с данни относно промяна в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетенията, се представят в НОИ.

>> Закон за данъците върху доходите на физическите лица.

Съдържанието на дипляната е актуално към ДВ, Брой: 6 от 20 януари 2023 г.

Изданието е неотменен помощник, който ще улесни работата Ви и ще Ви подготви за всички очаквани и неочаквани ТРЗ събития.

КОМЕНТАРИ / ОТЗИВИ Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...

Споделете Вашето мнение за
"Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство - НАМАЛЕНА ЦЕНА + ПОДАРЪК - Дипляна Срокове за всеки ТРЗ служител"

Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.

Публикувайки коментар Вие се съгласявате с Общи условия на сайта.

назначаване прекратяване трудов договор трудови правоотношения