Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
През 2022-ра година КТ претърпя няколко по-съществени промени, като последните влязоха в сила на 01.08.2022 г.
В печатното издание „Кодекс на труда 2022“ ще получите целия Кодекс на труда – с всички промени, нови членове, алинеи.
В Кодекс на труда 2022 г.,в края на книгата Ви очаква още и експертен анализ от доц. д-р Андрей Александров относно измененията и допълненията в Кодекса на труда, в сила от 1 август 2022 г., като например:
➡ Новата разпоредба на чл. 66, ал. 5; ➡ Новата разпоредба на чл. 127, ал. 1; ➡ Новата разпоредба на чл. 70, ал. 1; ➡ Новата разпоредба на чл. 111; ➡ Новосъздадените ал. 2, 3 и 4 от чл. 119; ➡ Новият член – 164в ➡ Новата разпоредба на чл. 167б; ➡ Новата разпоредба на чл. 173а, ал. 1; ➡ Новосъздадената ал. 2 на чл. 228а.
Какво гласят новите разпоредби, каква е разликата им с предходните + коментар за всяка една промяна!
Поръчайте Вашия „Кодекс на труда 2022“!
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Кодекс на труда 2022"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.