Тази книга е посветена на развитието в организациите през призмата на системния подход. Описва системните принципи и бизнес консултирането чрез метода на организационните констелации.

Как работят те в сферата на бизнеса, по-големите търговски, стопански, административни, обществени и други организации? И как влияят на хората в един екип?

Тази книга се опитва да отговори на тези и много други въпроси, свързани с работата със системния феноменологичен подход в бизнесите и обществото като цяло.

„Как да се развием?“, „Как да напусна?“, „Как да получа справедливост?“, „Кой кандидат да избера?“, „Синът ми подходящ наследник ли е?“, „Защо продажбите намаляват?“.

Тази книга е за собственици и служители, за потребители и бизнес партньори, за лидери, коуч специалисти, бизнес съветници и всички, които искат да знаят повече за успешните принципи на работата в един екип или организация.

Засегнати са много теми от системна гледна точка, като например успеха, изобилието, реда и сплотяването на служителите, порядките за доброто управление на един бизнес, както и злоупотребите и измамите, кризите и прекратяването на дадена дейност. В книгата са включени множество примери за организации и организационни системи, включително и констелации в Южна Америка, Европа, Русия и САЩ. Богатият практически и теоретичен опит на водещия превръщат тази книга в един пътеводител в света на системно-феноменологичната работа.