Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Внимание! Изданието е на нова по-ниска цена - 10,90 лв. с ДДС (стара цена - 13,50 лв.)
Уважаеми г-н/г-жо Работодател,
Както знаете задължението да създадете, водите и съхранявате коректно трудово досие за всеки служител или работник е Ваше. При неизпълнение на това си задължение може да понесете глоба до 15 000 лв. Не искате това, нали така?
За да Ви помогне да избегнете подобни проблеми, нашият главен редактор Аспасия Петкова подготви статия по темата "Трудово досие на работника или служителя: какво представлява и какво трябва да включва?".
В списанието може да се запознаете още и с видовете отпуски за отглеждане на малко дете, които за Вас разработи експерт Красимира Гергева.
Със списанието получавате и темите относно "Парични обезщетения при майчинство. Видове и необходими документи" и „Придобиването на трудов стаж и неговото значение в едно трудово правоотношение“.
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я - бр. 10 август 2018 г."
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.