Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Най-новото експертно ТРЗ ръководство "Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител" - вече и в удобен електронен формат!
С нови, актуални, сложни и заплетени казуси, но решени от опитни експерти - за Вас! За да имате на бюрото си готовите отговори, без да търсите излишно в интернет, без да допускате грешки и да си спестите глоби и проблеми!
СЪДЪРЖАНИЕ:
Експертни анализи:
❒ Съдържание и форма на трудовия договор - задължително съдържание
❒ Трудов договор със срок на изпитване – съдържание
❒ Забрани за упражняване на конкурентна дейност като допълнително съдържание в трудовия договор
❒ Допълнително съдържание в трудовия договор – неустойки
❒ Форма на трудовия договор
❒ Назначаване на непълнолетни работници и служители
❒ Право на допълнителен платен годишен отпуск
❒ Минимална работна заплата - правна уредба, размер и функции
Експертни решения на казуси:
❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат ❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни ❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6 ❒ Болничен лист за медицински изследвания ❒ Трудовоправни документи от закрита компания ❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки ❒ Връчване на длъжностна характеристик ❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка ❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД ❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител ❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК ❒ Задължение за предоставяне на референция на служител ❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата ❒ Съкращаване на работници в болничен ❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност ❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК ❒ Изпитателен срок - преназначаване и удължаване ❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок ❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор ❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ ❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден ❒ Сключване на срочни трудови договори ❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор ❒ Компенсиране на работа в събота с почивка ❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ ❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство ❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор ❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки ❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца ❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище ❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма ❒ Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен ❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата ❒ Назначаване на служители за работа и в събота ❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение ❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден ❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова ❒ Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка ❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване ❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ ❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател ❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане ❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие ❒ Освобождаване на служител по време на отпуск по бащинство ❒ Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие ❒ Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ ❒ Освобождаване на лице в самоотлъчка, за което се предполага, че е починало ❒ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение ❒ Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това ❒ Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място ❒ Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък ❒ Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен ❒ Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател ❒ Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване ❒ Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание ❒ Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156 ❒ Прекратяване на трудов договор с лице с придобито право на пенсия за стаж и възраст, което вече се е пенсионирало от МВР ❒ Дата за прекратяване на трудов договор за заместване ❒ Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс ❒ Прекратяване на трудов договор за лице с ТЕЛК ❒ График при СИРВ при минаване от лятно към зимно часово време ❒ Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ ❒ Въвеждане на намалено работно време ❒ Необходимост от изпълнение на служебни задачи след края на работния ден ❒ Ползване на платен отпуск по 2 трудови договора ❒ Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година ❒ Дежурства по време на платен отпуск ❒ Непогасяване на отпуски до 01 януари 2010 г. ❒ Неизползван платен годишен отпуск по втори трудов договор ❒ Полагаем платен отпуск на лице с 2 трудови договора с работно време от 3 часа всеки ❒ Ползване на отпуск по чл. 168 от КТ ❒ Избягване на разлика в сума при ползван отпуск в месец, когато клас прослужено време се увеличава ❒ Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж ❒ Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск ❒ Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ❒ Възможности за работодателя при намаляване на обема на работа ❒ Отпуск в събота за лице на СИРВ ❒ Ползване на отпуск по бащинство след раждане на дете от служител във фирма, полагащ личен труд в друга ❒ Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци ❒ Болнични за СОЛ - изплащане на болничните и осигуряване през времето на болничен ❒ Плащане на първи 3 дни от втори болничен, следващ първи болничен без прекъсване между тях ❒ База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор ❒ Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след придобито право на пенси ❒ Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка ❒ Изплащане на обезщетение при пенсиониране и попълване на трудова книжка ❒ Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор ❒ Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа ❒ Обезщетение за оставане без работа ❒ Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време ❒ Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ ❒ Обезщетение от работника при неявяване на работа ❒ Обезщетение за оставане без работа ❒ Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми ❒ Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик ❒ Изчисляване на трудов стаж за работник, назначен по чл. 114 ❒ Попълване на стаж от предишен работодател в трудова книжка, заместваща изгубена ❒ Зачитане на стаж във връзка с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит ❒ Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време ❒ Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител ❒ Изискване на свидетелство за съдимост от служители с НКПД 96210001 ❒ Срок за съхранение на лични данни, предоставени от кандидати за работа ❒ Нарушение на GDPR при достъп на главен счетоводител до компютър и имейл на счетоводител ❒ Обработване на лични данни на трети лица (членове на домакинството на работника или служителя) от работодателя ❒ Санкция при необлагане с осигуровки на доход по граждански договор ❒ Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа ❒ Неустойки в трудов договор във връзка с работа с чувствителна търговска информация ❒ Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп ❒ Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя ❒ Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти ❒ Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд ❒ Злоупотреба с телекомуникационни средства на предприятието ❒ Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя ❒ Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение ❒ Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза ❒ Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба ❒ Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа ❒ Осигурителни вноски за лице по граждански договор ❒ Осигурителни вноски по граждански договор за лице, което ще излиза по майчинство ❒ Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал ❒ Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК ❒ Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление ❒ Размер на окончателен осигурителен доход за земеделски производител СОЛ ❒ Осигуряване на управител във фирма с недостатъчен оборот за осигуряване на пълен месец ❒Осигурителни вноски върху дневни пари, изплащани на назначени по граждански договор лица ❒ Внасяне на осигуровки във връзка с хонорар - доход от авторски и лицензионни възнаграждения ❒ Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ ❒ Осигуряване на управител на ЕООД с трудов договор в друга фирма ❒ Пенсиониране без прекратяване на осигуряването ❒ Право на ранно пенсиониране за държавен служител ❒ Корекция на неправилно отразени периоди във връзка с пенсия ❒ Признаване на настъпила злополука за трудова ❒ Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град ❒ Третиране на кончина на път за работа като трудова злополука ❒ Договаряне на увеличение на трудовото възнаграждение ❒ Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор ❒ Третиране на бонус за постигнати резултати ❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ❒ Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора ❒ База за изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск и обезщетения ❒ Включване на допълнителни трудови възнаграждения в съдържанието на трудовия договор ❒ Удръжки върху доход по граждански договор на работещ пенсионер ❒ Отражение на бонус за постигнати резултати върху осигурителен доход ❒ Договаряне на възнаграждение и осигурителен доход ❒ Заплащане на извънреден труд при СИРВ ❒ Приемане на Правилник за вътрешния трудов ред и работната заплата ❒ Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой ❒ Третиране на изплатени суми за раждане и кончина на служители ❒ Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати ❒ Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора ❒ Заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договори по чл. 114 от КТ ❒ Трудови спорове при допълнителни бонуси за служители ❒ Таван на процента за клас прослужено време ❒ Дата на изплащане на трудово възнаграждение ❒ Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд
За да получите своето е-ръководство:
1. Добавете продукта в кошницата за поръчки.
2. Попълнете данните си във формата за поръчка и метод на плащане.
3. Платете по банков път.
4. Ръководстово ще получите на имейла, който сте посочили при заявката.
Внимание: Електронният вариант на изданието може да се инсталира само на компютър с операционна система Windows. Към момента ел. книга не може да се чете на Android. Имайте предвид, че като защитен продукт, книгата се отваря с код за активация, уникален за Вашето устройство. След като я инсталирате, ще Ви се отвори прозорче с уникален код, по който наш сътрудик ще Ви предостави код за активация. Този процес се прави само веднъж, при първоначалната инсталация на компютъра Ви, с цел защита авторските права на изданието. Няма ограничения за броя на компютърните устройства, на които ще инсталирате изданието.
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "В електронен формат: Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.
Поръчайте по телефона на +359 877 954 760 или по имейл на info@straton.bg
